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        现在是人才竞争的时代,职业规划开始成为在商场竞争的另一重要利器。对企业而言,如何体现“以人为本”的人才理念,关注员工的持续成长,职业规划是一种有效的手段,而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行合理的规划,势必造成时间的浪费。   
        未来是未知的,与时俱进自动调整是职业生涯的必然要求。员工对职业的兴趣,职业的能力以及职业的价值观进行评估与分析,将职业规划动态化。为促进员工的职业发展,奉岗将建立企业职业资源中心,畅通内部劳动力市场信息,招聘时优先考虑企业内员工;及时提供绩效反馈意见;给员工提供培训学习及轮岗晋升机会;控制工作压力强度、关注员工健康;协调员工的家庭生活与工作生活;年终成长盘点大会;提供生涯发展咨询。
        奉岗明确员工多重职业发展路线以及岗位轮换制度,保证员工有多种选择,并且保证企业内部的员工岗位轮换,使员工享受自由选择职业发展的乐趣,提高员工的满意度和忠诚度。
        奉岗将根据实际,确定职业生涯规划的具体执行程序。包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈和行动计划等步骤,与员工的绩效管理工作程序结合在一起,实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。